想:想员工之所想。以公平、公正、价值的方式对待每一个员工,创造并维持一个安全、健康、活力、创新的工作环境;


响:赢得员工响应。坦诚与有效的沟通是组织发展的必须选择,以品行、业绩、价值作为员工甄选及晋升的基础;


相:相信员工潜能。当出现岗位空缺时,优先考虑


向:确定远大志向。重视员工的培育,以符合公司永续发展的需求;